忻州市水务有限责任公司加班管理规定（试行）

发布时间：2018-07-18 15:27:08 来源：

忻州市水务有限责任公司加班管理规定（试行）

第一章 总则

第一条 为规范公司加班的管理，严格控制加班费用，不断提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况制定。

第二章 加班的分类和程序

第二条 加班：指在规定的工作时间以外，因工作需要延长工作时间或休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排工作的称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作不能间断，需在正常工作时间之外工作的，称为计划加班。因发生突发性事故或其它原因急需加班的，称为应急加班。

第三条 加班必需填报《公司部门加班申请表》，计划加班在加班前履行手续，应急加班在工作完成之后3天内补办手续。《公司部门加班申请表》由部门负责人填制,分管领导审核，报总经理批准。

第四条 员工因自身原因或工作效率低下，在工作时间内未完成工作任务而延迟下班的时间不计入加班。

第五条 营销分公司、制水分公司可根据工作性质、工作任务制定适合本单位的加班调休管理办法，经领导审核后报人力资源部备案。

第六条 污水处理厂加班管理暂时按现行管理办法行。

第三章 加班管理

第七条 公司部门员工，工作时间外安排加班原则上不发放加班津贴，由部门负责人安排调休。如因工作原因一个月内无法调休的，次月可发放加班津贴予以补偿。

第八条 为了便于考核管理，结合公司职工工资结构，公司加班津贴定为60元/日，不再区分为双休、法定假日。

第九条 营销分公司、制水分公司按照本单位制定的加班调休管理办法实行。当月加班不再实行以前累加员工出勤天数，加班费实行总额控制，按照其上两年度（即2016年、2017年）人员累计加班平均值的80%核定加班津贴总额。

第四章 加班调休的管理

第十条 加班时间按实际工作时间计算，当月可累计。每满4小时按半天计算，每满8小时按1天计算。

第十一条 员工在规定的工作时间之外加班的，各单位领导要及时安排员工按实际累计天数在当月调休。员工也有权根据自身需求，持加班条要求调休。具体调休时间由单位领导根据工作情况安排。

第十二条　月末各部门、单位将经领导批准的加班条、调休条报送公司人力资源部核实备案，加班津贴由人力资源部计入本人工资，按规定程序审批发放。

第五章 附则

第十三条 各单位要严格控制加班时间与数量，尽量在工作时间内完成各项工作任务，努力做到当日事当日毕。

第十四条 各单位领导要协调解决好工作与调休时间的关系，既要做好本单位的本职工作，又能让员工在合理的时间段调休。

第十五条 公司加班管理规定具体内容由人力资源部负责补充解释。

第十六条 本加班管理规定于2018年6月20日公司董事会会议审议通过，2018年7月1日起施行。